ติดตามอัพเดท
จากเรา DOODDOT

กรุณาใส่อีเมลเราไว้ เพื่อติดตามอัพเดท
ข่าวสารและกิจกรรมใหม่ๆจากเรา

SHARE

1839 Views
date :27.มิถุนายน.2016
tag :
#BigMoney : How to perform at your first job มาดูวิธีการเริ่มงานแบบ Professional (Part 1)

How to perform at your first job Dooddot 1

ในที่สุดเราก็ได้งานแล้ว! คงเป็นวันที่เราทุกคนดีใจสุดๆ ก็แหมกว่าจะฝ่าฟันแต่ละด่านมาได้ ตั้งแต่เขียน Resume ส่ง Cover Letter แล้วก็การสัมภาษณ์อีก คงไม่แปลกที่เราก็ต้องรู้สึกฟินกันเป็นธรรมดา แต่เอ๊ะหลังจากนี้เราจะต้องเจอกับอะไรบ้าง แล้วจะต้องทำตัวยังไงถึงจะก้าวหน้าในหน้าที่การงาน วันนี้ดู๊ดดอทมีคำแนะนำดีๆจากพี่เอ็ม ผู้ซึ่งเป็น COO และ CFO ของ CareerVisa Thailand รับรองว่าสามารถนำไปใช้ได้จริงและเป็นประโยชน์แน่นอน

พี่เอ็มเล่าว่ามีอยู่สองสิ่งที่คนมักใช้ในการตัดสินคนอื่นนั้นก็คือ ความน่าเชื่อถือ (trustworthy) และความสามารถ (competency) ซึ่งสองสิ่งนี้สำคัญเป็นอย่างยิ่งในการเริ่มต้นการทำงาน เนื่องจากยังไม่มีใครในที่ทำงานใหม่รู้จักเราจริงๆดังนั้นเจ้านายและเพื่อนร่วมงานจะตัดสินเราไปในทิศทางใดก็ได้ ขึ้นอยู่กับว่าเราจะแสดงให้เค้าเห็นว่าเราเป็นคนอย่างไร  การรู้ถึงเทคนิคการสร้างความน่าเชื่อถือและการแสดงความสามารถในการทำงานจึงนับว่าจะเป็นการช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดี จนนำไปสู่ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้

สำหรับเทคนิคการสร้างความน่าเชื่อถือ (trustworthy) พี่เอ็มแนะนำว่าจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่างๆดังต่อไปนี้

1. วัฒนธรรมของบริษัท (company’s culture)

เราต้องรู้ว่าวัฒนธรรมของบริษัทเป็นอย่างไรและเราต้องปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท เช่น ถ้าบริษัทมีวัฒนธรรมแบบเป็นกลุ่ม (collective) คือทุกคนช่วยเหลือกัน ไปไหนมาไหนด้วยกัน เราก็ควรจะต้องเป็นคนที่ชอบช่วยเหลือ และไม่แยกตัวออกมาบ่อยๆ ในขณะที่ถ้าบริษัทมีวัฒนธรรมที่เน้นความเป็นส่วนตัว (individualistic) คือทุกคนทำหน้าที่ของตัวเอง ต่างคนต่างมีชีวิตของตัวเอง เราก็ควรทำหน้าที่เราให้ดี และไม่ควรไปเกาะติดเค้ามากเกินไป รวมไปถึงเรื่องของเวลาเข้างาน บางบริษัทค่อนข้างยืดหยุ่น (flexible) คือไม่มีเวลาเข้างานเป็นกฎระเบียบ แต่บางบริษัทเคร่งครัด (fixed) คือมีเวลาเข้างานที่แน่นอน เราก็ต้องดูให้ดีๆ

How to perform at your first job Dooddot 2

2. เจ้านาย (boss)

เราต้องรู้จักเจ้านาย สังเกตว่าเจ้านายมีบุคลิกภาพ ไสตล์การบริหารงานอย่างไร เช่น เจ้านายเป็นคนที่ละเอียดมากๆ (micromanaging) คือ ไวยากรณ์ห้ามผิด งานต้องเป๊ะ หากเป็นเช่นนี้เราก็ต้องเพิ่มความละเอียดในการทำงาน และคอยส่งงานให้เจ้านายดูเป็นระยะๆ ในขณะที่เจ้านายบางคนชอบให้ลูกน้องแสดงความคิดเห็น เราก็ต้องกล้าแสดงความคิดเห็นออกไปบ้าง อย่านั่งเงียบอยู่อย่างเดียว นอกจากนั้นแล้วก็ต้องสังเกตด้วยว่าเจ้านายมีความสนใจและให้ความสำคัญ (interests and personal values) กับสิ่งใด เช่น เราอาจจะคิดว่าถ้าเราโทรไปคุยกับเจ้านายเรื่องงานวันเสาร์​อาทิตย์ต้องดีแน่ เค้าจะได้เห็นว่าเราเป็นคนขยัน แต่ปรากฎว่าแทนที่จะประทับใจ เจ้านายกลับหงุดหงิด เพราะเค้าถือว่าวันเสาร์ อาทิตย์คือวันพักผ่อน

3. เพื่อนร่วมงาน (colleague)

เพื่อนร่วมงานนั้นสำคัญไม่แพ้เจ้านาย งานเราจะเสร็จหรือไม่เสร็จอาจจะขึ้นอยู่กับเค้า และที่สำคัญคือเพื่อนร่วมงานเรานี้แหละจะเป็นคนให้ความเห็น (feedback) เกี่ยวกับการทำงานของเราให้กับหัวหน้าฟัง เพราะฉะนั้นคำแนะนำคือเราต้องปฏิบัติตัวกับเพื่อนร่วมงานให้เหมือนกับที่ปฏิบัติกับเจ้านาย คือบุคลิกเค้าเป็นยังไง ลักษณะการทำงานเป็นอย่างไร นอกจากนั้นแล้วถ้าหากเรารู้จุดแข็ง จุดอ่อน ของเพื่อนร่วมงานด้วยก็จะดีมาก เพราะเราจะได้ขอความช่วยในสิ่งที่เค้าถนัด ไม่ถามในเรื่องที่เค้าไม่ถนัด และจะได้ปรับคำถามให้เข้ากับวิธีคิดของเค้า ซึ่งจะช่วยให้สื่อสารกันรู้เรื่องมากขึ้น

How to perform at your first job Dooddot 3

4. ทักษะที่เกี่ยวข้องกับคน (soft skill)

ความรู้ความสามารถของเรา (hard skill) อาจทำให้เราได้งาน แต่ทักษะเกี่ยวกับคน (soft skill) จะทำให้เราก้าวหน้าในที่การงาน ไม่ว่าจะเป็นความสามารถในการบริหารคน (people management skills) สื่อสารกับคน (communication skills) ซึ่งสมัยนี้เราสามารถหาความรู้เกี่ยวกับทักษะเหล่านี้มากมายบนอินเตอร์เน็ต เช่น ทาง YouTube หรือตามร้านหนังสือต่างๆ แต่เมื่อทราบเทคนิคการพัฒนาทักษะเกี่ยวกับคนแล้ว สิ่งที่สำคัญคือเราเองต้องนำมาฝึกใช้กับสถานการณ์จริงด้วย

ในส่วนของเทคนิคการแสดงความสามารถในการทำงาน (competency) จะนำมาเสนอในตอนต่อไปค่า…

เกี่ยวกับพี่เอ็ม: ธีรยา ธีรนาคนาท (เอ็ม) COO และ CFO ของ CareerVisa Thailand และ Management Trainee ของ บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) จบการศึกษา MBA จาก Kellogg School of Management, Northwestern University

Images by: Devil wears prada

Advertising

Relate Video

Paradox เดือด ซัด ดิบ โดย Wilson Yip ผู้สร้าง IPMAN นำแสดงโดย กู่เทียนเล่อ,  จาพรม และ ปู วิทยา ปานศรีงาม

date :4.ตุลาคม.2017
Recommended Articles

ถือเป็นปรากฏการณ์ก็ว่าได้ เมื่อคนดังจากทุกวงการพร้อมใจกันนำเสนอความเป็นไทยในแบบที่พวกเขาภาคภูมิใจ พร้อมด้วย #ProudlyMadeinThailand จนชาวอินสตาแกรมเมอร์หลายคนสงสัยว่า ว่าการอัพโหลดรูปภาพแสนดีงามบวกความภาคภูมิใจ ทำด้วยใจ ทำด้วยไทย นี้ มีที่มาที่ไปอย่างไร

8.กันยายน.2017

กรุงเบอร์ลิน ประเทศเยอรมนี นับว่าเป็นอีกหนึ่งเมืองที่ขึ้นชื่อเรื่องงานศิลปะ ด้วยความที่ที่นี่เต็มไปด้วยแกลเลอรี่จำนวนมากมาย อีกทั้งมิวเซียมสายอาร์ทอีกจำนวนหนึ่ง นอกเหนือจากนั้นคือสถาปัตยกรรมแสนงดงามตามแบบฉบับเมืองที่มีทั้งความเก่าและใหม่ผสมกัน เราจะเห็นสถาปัตยกรรมสมัยใหม่ที่ดูแข็งกระด้างมั่นคง ตั้งอยู่ข้างๆ สถาปัตยกรรมยุคเก่าแก่อันงดงามอ่อนช้อย

15.กันยายน.2017

Advertising

Related Articles